Llega diciembre y con él una de las prestaciones laborales más esperadas, el pago del salario de navidad, contemplado
en el Código de Trabajo ley 16-92.
Hoy hablaremos respecto a este derecho y las leyes que lo
rigen. También explicaremos un ejemplo de cómo se calcula el salario de navidad
en República Dominicana.
¿Qué es el salario de
navidad?
Se trata de un 13° sueldo en el año, el cual corresponde por
ley a todo trabajador dominicano.
Para comenzar, veamos lo que dice el Código de Trabajo
Dominicano al respecto:
“Art. 219.- El empleador está obligado a pagar al trabajador
en el mes de diciembre, el salario de Navidad, consistente en la duodécima
parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el año
Este pago se calcula basado únicamente en el salario
ordinario.
No se toman en cuenta las horas extras.
Tampoco la participación de
beneficios de la empresa. Desde luego, tu convenio de trabajo puede especificar
que el salario de navidad sea por un monto mayor.
Sin embargo, en ningún caso el salario de navidad debe
superar los 5 salarios mínimos legalmente establecidos.
Por ejemplo,
la empresa para la que laboras tiene una operación de menos de 2 millones, el
salario de navidad no podrá exceder de 5 veces los RD$10,729.224. Es decir: RD$53,646.12.
Para 2019, el
salario mínimo corresponde a las siguientes cifras de acuerdo con el tamaño de
la operación de la empresa: resolución NO. 22/2019
Empresas cuyo valor no excede los 2 millones de pesos,
el salario mínimo es de RD$10,729.224.
Si el valor de la empresa está entre 2 millones y
menos de 4 millones, el salario mínimo es de RD$12,106.80.
Cuando el valor de la empresa iguala o excede los 4
millones, el salario mínimo es de RD$17,610.264.
¿Cuándo deben pagarme
mi salario de navidad?
La ley establece en su artículo 220, que el pago del salario de navidad en
República Dominicana debe hacerse a las tardar el 20 de diciembre.
Además, en caso de que exista desahucio o despido
(justificado o no), deberán pagártelo proporcional en la fecha en que se
liquide tu contrato. Lo mismo ocurre en caso de que seas tú quien renuncie.
Muy importante:
El pago del salario de navidad en República Dominicana no se
encuentra sujeto al impuesto sobre la renta, descuentos o embargo. Tampoco se
puede ceder ni vender.
Incluso si el monto excediera los 5 salarios mínimos, esta
disposición no pierde validez.
Pago del salario de navidad completo y proporcional en
República Dominicana
Tal como indica la ley, el salario de navidad corresponde a
1/12 del salario ordinario anuales. Es decir que, básicamente, se trata de un
salario promedio del último año laboral o proporción del mismo.
Así, si por ejemplo tu salario el último año ha sido de
RD$21,000, este mismo monto seria pagadero en lo dispuesto en el art. 219.
Nota importante:
Errores más comunes en dicho calculo
En cambio, imagina que, en enero de este año, tu salario era
de RD$19,000.
Pero luego:
Septiembre, te aumentan a RD$21,000.
En este caso, lo que harías es sumar los salarios del
año y sacar la doceava parte:
Los primeros 8 meses: RD$19,000 x 8 = RD$152,000
Luego, los 4 meses de septiembre a diciembre: RD
$21,000 x 4 = RD$84,000
Después, al sumar ambos montos, obtienes RD$236,000.
Este es el total que dividirás entre 12 para obtener el total
de tu salario navideño completo.
RD$236,000 / 12 = RD$19,666.67
Pago proporcional del salario de navidad en República
Dominicana
Ahora bien, si aún no llevas un año de laborar en la
empresa o si deben liquidarte tu contrato, por cualquier causa, de igual forma
se te debe pagar el salario de navidad.
Art. 221
Esto se hará de forma proporcional, desde luego.
Por ejemplo, imagina que fuiste contratado el 1° abril
con un salario de RD$21,000
, tomas en cuenta los salarios de abril a diciembre.
En este caso, corresponden a 9 meses.
RD$21,000 x 9 = RD$189,000
Este monto lo divides siempre entre 12:
RD$189,000 / 12 = RD$15,750
Este es el total que te tocaría por concepto de salario de
navidad. Base legal ley 16-92 art. 219
Recuerda siempre que para el cálculo del salario de navidad
en República Dominicana se toman en cuenta únicamente salarios ordinarios.
Conclusiones
Recibir un salario adicional en diciembre es de mucho
beneficio para los trabajadores dominicanos.
Para quienes son padres de familia, les permite disfrutar las
festividades en familia, así como ahorrar.
Es importante que tengas en cuenta que el salario de navidad
no es un regalo como tal, sino un derecho adquirido que te asiste como empleado
fruto de tu esfuerzo y dedicación al trabajo.
base legal
salario mínimo,
código laboral de la republica dominicana: https://www.mt.gob.do/images/docs/biblioteca/codigo_de_trabajo.pdf
Por ello, es importante que lo inviertas sabiamente, buscando
que sea del máximo beneficio para ti.
Lic. Sergio David MC.
C.P.A
Presidente MCbusiness Consulting
CEO Inversiones MC, EIRL
¡Felices fiestas!
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